Alman Eğitim ve Araştırma bakanlığı, geçtiğimiz şubat ayında, Almanya’daki mesleki denklik kanunu hakkında 138 sayfalık bir rapor yayınladı. Raporun ön sözünde Eğitim ve Araştırma bakanı Bettina Stark-Watzinger şunları yazdı:
Kalifiye eleman sıkıntısı karşılaştığımız en büyük sorunlardan biri. Ülkemizde büyüme ve refah için acilen daha fazla parlak zekaya ve uygulamalı ellere ihtiyacımız var. Bu nedenle yurt içi potansiyeli artırıyoruz ve daha fazla vasıflı işçi göçü düzenliyoruz.
Uluslararası rekabette dünyanın her yerinden vasıflı işçileri çekebilmek için Almanya’nın çalışmak ve yaşamak için cazip bir yer olması ve iyi kariyer ve gelişim fırsatları sunması gerekiyor. Mesleki tanınma burada merkezi bir rol oynar. Tanıma Yasası ile yabancı mesleki niteliklere sahip vasıflı işçilerin becerileri Alman iş piyasası için özel olarak etkinleştirilmektedir. Mesleki tanınma, vasıflı işçiler ve işverenler için mevcut nitelikler konusunda şeffaflık yaratır. Böylece sürdürülebilir entegrasyona önemli bir katkı sağlar ve sağlık sektörü gibi düzenlemeye tabi meslekler alanında kalite güvencesi sağlar.
Tanıma Yasası 1 Nisan 2012’den beri yürürlüktedir. O tarihten bu yana, 2022 yılına kadar yabancı mesleki yeterliliklerin denkliği için 365.000 başvuru sorumlu makamlara sunuldu. Ayrıca, federal eyaletlerin Yabancı Eğitim Merkez Ofisi’nde (ZAB) yurt dışında edinilen bir üniversite diplomasına ilişkin sertifika değerlendirmesi için yaklaşık 229.000 başvuru bulunmaktadır.
Yalnızca 2022 yılında toplam 54.261 tanıma prosedürü onaylandı. Bu her zamankinden daha fazla. Sağlık sistemi tanınma sürecinde en büyük rolü oynamaya devam ediyor. Federal yasa kapsamındaki tıp meslekleri, tüm dönem boyunca (2012’den bu yana) tanınma için yapılan tüm başvuruların yaklaşık yüzde 75’ini oluşturdu. Bu muazzamlığı gösteriyor
Sağlık sektöründeki ihtiyaçlar, aynı zamanda yabancı vasıflı işçi istihdamındaki başarı ve yabancı niteliklerin tanınmasının katma değeri.
Almanya’nın işgücü piyasası ve iş merkezinin bu dinamik gelişmeye ihtiyacı var. Bu nedenle federal hükümet, Kasım 2023’ten bu yana kademeli olarak yürürlüğe giren, kapsamlı bir şekilde yeniden düzenlenen Nitelikli Göç Yasası (FEG) ile vasıflı işçilerin işe alınmasına yönelik çerçeve koşullarını önemli ölçüde iyileştirdi. Vasıflı işçilerin göçü ve tanınmanın daha da kolaylaştırılması için yeni fırsatlar yaratır.
Yurt dışından gelen vasıflı işçilerin Almanya’da hızlı ve kolay bir şekilde işe başlayabilmeleri ve potansiyellerini kullanabilmeleri benim için önemli. Mevcut becerileri ve nitelikleri tanıyın – ancak işe başlamanın önündeki gereksiz engelleri azaltın!
Tanıma prosedürleri buna göre düzenlenmelidir. Prosedürleri standartlaştırmak, hızlandırmak ve engelleri azaltmak için eyaletlerle birlikte çalışıyoruz. Medya kesintisi olmadan tanınma sürecinin dijitalleştirilmesi yoluyla özel fırsatlar görüyorum. Burada çok ilerleme kaydettik ama hâlâ gidecek yolumuz var.
2023 Tanınma Raporu, Almanya’daki tanınma süreçlerindeki güncel gelişmeler hakkında bilgi vermektedir. Hem başarılarını hem de mevcut zorlukları gösteriyor. Daha fazla yabancı vasıflı işçiyi kabul etmek ve onların iş piyasasına mümkün olduğunca verimli bir şekilde girmelerini sağlamak için tüm oyuncuların birbiriyle bağlantılı olması gerekiyor.
Bu fırsattan yararlanarak, yabancı mesleki niteliklerin tanınması konusundaki kararlılıklarından dolayı katılan herkese teşekkür etmek istiyorum:
Bu, danışma merkezlerinden, sorumlu ofislerden başlayıp ilgili proje ve şirketlere kadar uzanır. Çalışmaları aracılığıyla, uluslararası yeteneklerin Almanya’daki mesleki ve kişisel entegrasyonlarını destekliyorlar.
Bettina Stark Watzinger
Alman Federal Meclis üyesi
Raporun tam metnine buradan ulaşabilirsiniz. Bu yazı, orijinalinin Google tercümesidir. Kaynak: bmbf.de
